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Le Conseil d'État précise que le test ne peut détecter qu'une consommation récente. Beaucoup de tests vendus ailleurs ont un seuil incompatible avec cette décision, ce qui expose l'entreprise à un risque prud'homal. HELIS 5 dit si, à l'instant T, le salarié a toutes les facultés nécessaires pour occuper son poste à risque — et non s'il a consommé durant le week-end.
L'ADDICTOTHÈQUE
INPA — Institut National de Pédagogie en Addictologie
39 capsules12 collections3 h 48
Public visé
Collection
Capsules à la carte, contrôles inopinés : alcool, stupéfiants & permis.
Addictions – sensibilisations – contrôles Vigilance partagée
- Capsules animées en présentielpar un formateur formé par l’INPA 1 490 € HTpar jour
- Location de capsules à la carteaccès à toutes les capsules — pour vos journées sécurité 350 € HTpar jour
- Formation e-learning — moins de 100 salariés+ de 100 salariés : sur devis 10,90 € HTpar utilisateur et par an
- Test salivaire multi-droguesHELIS 5 — par lots de 25 tests minimum 7,90 € HTl’unité
- Contrôle aléatoire d’alcoolémie et de stupéfiantscomprenant le test salivaire, l’éthylotest, le logiciel et l’utilisation du tirage au sort 9,90 € HTpar salarié
- Contrôle aléatoire d’alcoolémie et de stupéfiantscomprenant uniquement le logiciel et l’utilisation du tirage au sort 0,49 € HTpar salarié / par contrôle
- Contrôle aléatoire permis de conduirecomprenant le tirage au sort, la preuve datée, la catégorie et la validité du permis vérifiées 0,49 € HTpar salarié / par contrôle
{{ heroRefCode }}{{ heroDur }}Tous publicsAucun prérequis
- Accès 24/24 et 7/7 à l’ensemble des capsules
- 2 conseillers IA intégrés (Maître Ledoux et Marc ÉLIE)
- Traçabilité complète (parcours de sensibilisation et contrôles)
ÉlIA · votre guide
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Top 10
Le « Netflix » de la prévention en entreprise
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Les 12 collections pour organiser vos formations et vos journées sécurité
Santé et sécurité au travail
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Bientôt disponible
ProchainementQuelle que soit la thématique abordée, toutes les nouvelles capsules en tournage sont directement liées aux addictions.
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Un mail à chaque nouvelle capsule — la jaquette, le sujet, la durée et le lien pour la voir. Rien d’autre, jamais.
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{{ titreCollections }} mises à disposition pour l’Addict-Contrôle
C’est vous qui choisissez vos capsules pendant que votre salarié se fait contrôler.
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Les entreprises en parlent
Salariés, managers, préventeurs : ce qu’ils retiennent des capsules de L’Addictothèque.
Coup de projecteur
2025 / 2026
0stagiaires formés
0sessions en France
0de satisfaction
L'Addictothèque
Une prévention équitable, transparente et clé en main
Avec L'Addictothèque, mettez fin aux suspicions de « chasse aux sorcières ». Ce n'est plus le manager qui décide quels salariés seront contrôlés de manière inopinée : la sélection s'effectue par tirage au sort, selon des critères objectifs préalablement définis.
Une intervention ciblée reste naturellement possible lorsqu'un salarié ne paraît manifestement pas en état d'occuper son poste en toute sécurité, dans le respect du cadre légal et du règlement intérieur.
Le dispositif permet ainsi d'organiser des contrôles préventifs équitables, impartiaux et traçables, tout en rassurant les salariés et les partenaires sociaux sur les modalités de sélection des personnes contrôlées. Seuls les salariés occupant des postes à risque, préalablement identifiés par l'entreprise, sont concernés.
Tous ensemble
La mise en œuvre est simple
ÉTAPE 1
Définir, avec les acteurs compétents de l'entreprise, la liste objective des postes à risque.
ÉTAPE 2
Enregistrer ces postes dans le système.
ÉTAPE 3
Cliquer sur un bouton pour organiser une campagne de contrôles équitable.
En parallèle, un véritable « Netflix de la prévention »
Louer des capsules pédagogiques pour vos journées sécurité ou vos causeries.
Sélectionner un programme adapté à vos besoins.
Faire intervenir un formateur qui animera directement le programme choisi auprès de vos équipes.
Construire un parcours e-learning destiné à vos salariés.
20 questions pour valider vos acquis
1Votre parcours
Chaque salarié suit son parcours à son rythme, dans le temps accordé par l'entreprise.
220 questions
À l'issue de la formation, un questionnaire évalue ce qui a été retenu.
3Acquis validés
Les acquis sont validés : une démarche structurée, accessible et mesurable.
4Progression suivie
L'entreprise suit la progression de vos collaborateurs, en temps réel.
Un service moderne, efficace et clé en main
Conçu pour répondre aux attentes de l'ensemble des acteurs de l'entreprise :
SalariésManagersDirectionÉlus du personnelPartenaires sociauxPrévention et santé au travail
Le créateur du site
INPA · Drogues Sans Filtre
Marc ÉLIE
Pionnier de la prévention en entreprise
Homme de terrain
Témoin
L’un des pionniers de la prévention des addictions en milieu professionnel. Un parcours atypique, cabossé, devenu une force : celle de parler vrai aux salariés comme aux dirigeants, sans jugement et sans détour.
Son témoignage ouvre la collection avec la capsule C01 — « Un phénomène sociétal ». Il y raconte comment les consommations de produits psychoactifs illicites se sont installées dans toutes les entreprises de France, tous secteurs d’activité confondus, et pourquoi le narcotrafic est devenu l’affaire de chacun.
Il a accompagné de grandes entreprises françaises. Son objectif n’a jamais changé : faire de son histoire un outil de prévention — et sauver des vies.
En décembre 2016, il a rendu possibles les tests salivaires en entreprise grâce à son action décisive dans une décision du Conseil d’État. En 2018, une maladie grave et incurable lui a été diagnostiquée. Aujourd’hui, il conseille bénévolement les membres des CODIR et les partenaires sociaux. Il intervient également pour le MASE, le MEDEF et l’ANDRH.
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Ce site est dédié à la mémoire de JOHANNA décédée dans un bus scolaire à cause d’un chauffeur qui a fumé du cannabis
Marc ÉLIE · Fondateur
Contact direct
Dépistage en entreprise
Vous cherchez un test salivaire ?
L'Institut National de Pédagogie en Addictologie propose le test salivaire multi-drogues HELIS 5, répondant en tout point aux exigences de la décision du Conseil d'État de décembre 2016 sur le dépistage des stupéfiants en milieu professionnel.
HELIS 5 · 5 substances
5 minRésultat sur place
5Substances dépistées
0Passage en laboratoire
Test salivaire HELIS 5
Conforme à la décision du Conseil d'État de décembre 2016.
Les cinq substances détectées
- Cannabis THC
- Cocaïne COC
- Opiacés OPI
- Amphétamines AMP
- Méthamphétamines MDMA / ecstasy
Important · confidentialité
Le salarié a été testé positif, mais le manager ne connaît pas la substance détectée, de la même manière qu’un éthylotest révèle une alcoolémie sans indiquer précisément le type d’alcool consommé.
Le test rejoint votre panier avec les capsules : vous en parlez avec Marc lors de la visio, au même titre que le reste de votre demande.
Utilisé par les managers, il indique uniquement si le salarié a consommé une substance illicite, sans nécessairement la nommer — le respect du secret professionnel imposé par le Conseil d'État est garanti.
L'Institut met à disposition des kits de contre-expertise, développés avec des experts en toxicologie, qui évitent le recours à un laboratoire d'analyses médicales. Fiable, rapide et juridiquement sécurisé.
2:30
Le test salivaire en vidéo
Narcotrafic et Santé mentale
Programmons votre visioconférence
Sur Google Meet ou Microsoft Teams
Devis en ligne
Le mode visioconférence
La visioconférence n’est pas une réunion de travail, mais un temps d’échange gratuit de 30 minutes avec Marc ÉLIE, dans un esprit convivial et bienveillant. Elle vous permet de lui présenter directement votre projet et de préciser :
- votre problématique ;
- vos objectifs en matière de prévention des risques liés aux addictions ;
- les actions déjà mises en place ;
- vos besoins en matière de sensibilisation et de formation.
Au cours de cet échange, Marc ÉLIE vous conseille sur l’organisation de vos journées de prévention et sur la construction de votre plan d’action. Il répond également à toutes vos questions.
Programmes de sensibilisation et de formation
Lors de votre demande de devis, deux programmes prédéfinis vous sont proposés, avec un choix de capsules pédagogiques adaptées à vos besoins. Ces programmes permettent :
- de sensibiliser et de former les opérateurs ;
- d’accompagner les managers ;
- de transmettre des repères concrets sur la prévention des conduites addictives en milieu professionnel.
Conseils sur le dépistage
Pendant la visioconférence, Marc ÉLIE vous guide également dans le choix des produits et dispositifs à utiliser, notamment pour le dépistage :
- de l’alcool ;
- des produits stupéfiants.
Il vous informe enfin sur la procédure de contre-expertise à mettre en œuvre en cas de résultat positif à un test salivaire.
Cette visioconférence constitue ainsi un premier échange personnalisé pour définir une démarche de prévention cohérente, adaptée à votre entreprise et à vos objectifs.
Vous préférez aller droit au but ? Demandez directement un devis : pas de réunion à caler, Marc revient vers vous par e-mail avec une proposition chiffrée.
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Film · Animation IA · 2026 · {{ sel.dur }}
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Dans la même collection
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Notre mission
Des outils et des méthodes
La mission de l’INPA consiste à mettre à la disposition des entreprises des outils de prévention ainsi que des méthodes adaptées de contrôle de la consommation d’alcool et de produits stupéfiants.
Un accompagnement
L’objectif est de faciliter leur organisation et de les accompagner dans le respect de leur obligation de sécurité, ainsi que dans la mise en œuvre de moyens de prévention renforcés.
Un juste équilibre
Cette démarche doit également permettre de trouver un juste équilibre avec les attentes des partenaires sociaux, afin d’aboutir à un cadre consensuel, clair, proportionné et compris par l’ensemble des parties prenantes.
Pratico-pratique
Le risque
Un accident du travail lié à la consommation de substances psychoactives peut avoir de lourdes conséquences humaines, juridiques et financières. Quelle que soit sa taille, l’entreprise doit pouvoir prouver qu’elle a évalué les risques et mené des actions de prévention adaptées.
Sensibiliser
Pour rendre cette prévention accessible, l’INPA propose des outils destinés à sensibiliser tous les acteurs de l’entreprise :
Une bibliothèque de supports vidéo permet notamment d’informer les équipes et d’assurer la traçabilité des actions réalisées.
Contrôler
L’INPA facilite également l’organisation de contrôles d’alcoolémie et de stupéfiants dans un cadre pédagogique, impartial et conforme aux règles applicables. Son système de tirage au sort permet de réaliser des contrôles aléatoires ou inopinés, sans sélection par le manager, tout en conservant la preuve du tirage et en limitant les risques de discrimination.